3月19日上午，市水務(wù)集團組織開(kāi)展“圍繞提升企業(yè)核心競爭力，加強各型人才培養”主題沙龍討論，對黨建引領(lǐng)發(fā)展、人才引育培養、激勵創(chuàng )新、績(jì)效優(yōu)化和工會(huì )團建等問(wèn)題進(jìn)行深入研討。集團總部及二級企業(yè)分管黨務(wù)人事領(lǐng)導、部門(mén)負責人、黨建和人力主管共約60人參加。

在交流研討中，各企業(yè)結合自身實(shí)際，暢所欲言、集思廣益，把真問(wèn)題擺出來(lái)，把新點(diǎn)子提出來(lái)，把好做法講出來(lái)，達成了廣泛共識：

要“黨建鑄魂育人”引領(lǐng)年輕員工成長(cháng)。充分發(fā)揮“黨員示范崗”“黨員先鋒模范崗”等載體作用，以黨員干部為標桿，帶動(dòng)年輕員工在思想淬煉和實(shí)踐鍛煉中快速成長(cháng)。依托“水聚賢才”“新竹計劃”“青藍工程”等培養機制，為年輕員工搭建崗位“練兵”鍛煉平臺，鼓勵他們在急難險重任務(wù)中錘煉品格、提升能力。同時(shí)，加大對中層干部及“90后”年輕群體的關(guān)注力度，引導他們提本領(lǐng)、提標準，在負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)上當表率、做模范，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

要“分層培優(yōu)育人”提升全員能力。針對不同崗位、不同年齡段員工特點(diǎn)，構建多層次、差異化的人才培養體系。大興內部培訓之風(fēng)，分級分類(lèi)開(kāi)展精準化培訓，全面提升員工的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，并推行職業(yè)技能等級評定鑒定制度，規范技能認證。同時(shí)，強化“傳幫帶”作用，傳承“師徒”帶培優(yōu)良傳統，通過(guò)“老帶新”“師帶徒”等形式，暢通職業(yè)發(fā)展通道，確保管理、技術(shù)、技能序列人才各得其所、各展所長(cháng)，推動(dòng)全員能力素質(zhì)邁上新臺階。

要“考核賦能育人”激發(fā)工作動(dòng)力。針對不同崗位序列，精準設置差異化的考核任務(wù)和權重，真實(shí)反映員工崗位價(jià)值，完善績(jì)效考核體系，構建科學(xué)化、系統化的評價(jià)機制，推行強制分布制度，確保績(jì)效區分清晰；創(chuàng )新激勵措施，注重正向引導與個(gè)性化關(guān)懷，突出“干得多、得分高”的導向，讓考核超越單純評價(jià)功能，成為點(diǎn)燃員工潛能、助力成長(cháng)的推動(dòng)器，切實(shí)體現“多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”，展現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展共同進(jìn)步。

要“群聚凝心育人”增強團隊活力。充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，將團隊建設與業(yè)務(wù)推進(jìn)深度融合，圍繞重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展主題團建活動(dòng)，推動(dòng)協(xié)作效率與工作成效雙提升，實(shí)現團隊精神與企業(yè)發(fā)展的互促共榮。精心設計多樣化活動(dòng)，貼合員工身心特點(diǎn)與職業(yè)需求，常態(tài)化開(kāi)展職工運動(dòng)會(huì )、技能競賽、團隊拓展等，寓教于樂(lè )地拉近彼此距離，增強歸屬感與凝聚力，營(yíng)造向上向善、團結奮進(jìn)的工作氛圍。

集團黨委副書(shū)記張作衛在總結發(fā)言中，對本次沙龍活動(dòng)給予高度肯定。他指出：“今天這活動(dòng)開(kāi)了個(gè)好頭，上級的想法傳下來(lái)了，員工的心聲也收上來(lái)了，黨建黨務(wù)、人事工作要有新舉措，工會(huì )團建也要找到新思路，接下來(lái)還得持續努力，爭取干出實(shí)效、干出成績(jì)！”各企業(yè)要以此次沙龍為契機，建立長(cháng)效溝通機制，定期開(kāi)展專(zhuān)題研討，把大家的“好點(diǎn)子”轉化為“真行動(dòng)”，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障！